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巴黎人贵宾会:不断提高服务质量和效率

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在优化人才管理服务方面,近年来,山东省坚持向高校和科研院所放权,全面下放高层次人才聘任权。招聘高级专业技术职务或医生,取消预审,实行后备案。巴黎人贵宾会,完善岗位管理制度,将刚性比例控制转变为灵活范围控制,允许低级职位空缺时借用高级职位。引进高层次急需人才,若相应岗位无空缺,可通过特殊岗位予以保障。下一步,省人力资源和社会保障厅将继续深化高校和科研院所公开招用和分权化改革,深入实施进入高校和科研院所的人才政策,服务和引导用人单位充分利用各项优惠政策。围绕人事管理中“入外管理”的关键环节,将公开招聘、人事调动等业务涉及的人力资源和社会服务领域的后续服务事项整合为“一件事”,并共同处理,不断提高服务质量和效率。

关于深化职称制度改革,近年来,山东已经发布了一系列政策文件等”实现意见深化职称制度改革“动态调整43职称系列的评估标准和条件。在全国率先将人才评估和就业权下放给高等学校和科研院所,全面实施“自我评估和就业”。颁布高校教师专业职称独立评审聘任管理办法,努力构建完整、科学、规范、有效运行的高校专业职称评审聘任新时代。下一步,推动高校和科研院所不断完善职称评审标准,注重多重评审,加大创新成果、效益评价、专利发明的权重;“考核”,不定期考核,鼓励科研人才“十年荣誉一剑”;鼓励实施代表性业绩评价,探索实施专家推荐制度;建立关键人才绿色通道,打破人才考核“分步走”,允许跨越式申报、任用。加强中期和事后监督,确保人才评估和招聘工作动态、规范、有序。

在加强人才薪酬激励方面,近年来,山东省大力激发高校和科研院所的发展活力,支持科研人员依法依规开展“双创新”活动,并享受原单位同等待遇,如职称评定、项目申报等。很明显,现金奖励的科技成果转化工作将不会被包括在完全控制的基础单元的绩效工资,和现金奖励科研人才的大学和研究机构将超过1亿元。优化高校绩效分配机制,要求将奖励绩效在绩效薪酬中的比例提高到70%以上。引进了几项高层次人才薪酬激励措施,鼓励实施协议薪酬制度、年薪制、项目薪酬制度等分配方式。5000多名高层次人才享受政策红利,有效调动高层次人才创新创业的积极性。



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