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88明升:平台可能承担连带法律责任

时间:2020/7/29 10:42:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:无论是平台公司还是用人单位,非法泄露、传播、使用他人个人信息都可能构成侵权或违约,并承担相应的民事法律责任,情节严重的可能构成侵犯公民个人信息罪。”李蜀Kai,丁律师事务所律师表示,为了避免个人信息泄漏的可能性,求职者应该澄清的范围使用他们的个人信息与用人单位达成相应的违约责任,...
无论是平台公司还是用人单位,非法泄露、传播、使用他人个人信息都可能构成侵权或违约,并承担相应的民事法律责任,情节严重的可能构成侵犯公民个人信息罪。”李蜀Kai,丁律师事务所律师表示,为了避免个人信息泄漏的可能性,求职者应该澄清的范围使用他们的个人信息与用人单位达成相应的违约责任,个人信息的保密。一旦出现问题,就诉诸法律。这些武器保护了他们的合法权利。此外,他还提醒求职者,当通过口头协议与公司达成协议但书面合同尚未签订,他们应该注意关注和收集相关证据,以避免不利法律后果由于缺乏证据或证据不足后发生纠纷。

一些求职者反映,一些企业对薪资、招聘人数等关键信息表达模糊,招聘平台信息供给不对称,给求职者造成困扰。李凯表示,求职者和用人单位都应该核实双方在联系之初提供的关键信息。如果平台提供的信息不真实,误导求职者,根据《侵权责任法》和《消费者权益保护法》,特别是即将出台的《民法典》的相关规定,平台可能承担连带法律责任。

“在类似情况下,如果招聘平台有免责声明,就很难追究责任。”四川维旭律师事务所王恩辉律师建议,求职者应注重优质平台的选择,做好关键信息的核实工作,如果条件允许,一些涉及实质性问题的招聘环节最好在线下完成。在达成意向或者签订合同后,发现对方提供虚假信息或者有欺诈行为的,按照有关法律法规的规定,可以单方解除合同。如果有关报酬、工作条件、劳动保护等信息不真实,求职者有权向用人单位要求经济补偿。同样,如果求职者因同等情况给公司造成重大损失,公司也有权解除合同并要求赔偿。

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