巴黎人贵宾会:可以说是非常尴尬和充满羞辱

在年底和年初，很多公司会组织团队建设，以加强团队成员之间的情感沟通。当许多公司在招聘时，他们也会特别标明“定期组织团队建设”，以突出公司的利益。但现实是，巴黎人贵宾会,越来越多的员工开始反感这种活动。根据某职场社交平台发布的《2021年互联网生存调查》显示，在90后职场人中，只有两名成年人喜欢团队建设;而在00后人群中，这一比例仅为10%。一些媒体调查了“一个大规模的90后社会群体的死亡场景”，结果显示“公司团队建设”排在第一位。

在团队建设的高峰期，正是工作场所克服灾难的时候。“只有20%的90后喜欢团队建设”，“只有10%的00后喜欢团队建设”。数据最能反映出人们不喜欢和不喜欢“团队建设”，这几乎已经成为新一代职场人普遍的不满。员工越年轻，越反感“团队建设”。如果事情继续这样发展下去，团队建设可能只会成为油腻的中老年员工在工作场所的专属游戏。

曾几何时，“团队建设”曾被视为打造企业文化、增强员工凝聚力的法宝。公司和部门里的每个人都能“聚在一起”，吃喝锻炼，互相交流，这不是很美好吗?然而，随着时间的推移，事情开始出了问题。其中，最明显的变化是“团队建设”的娱乐和福利属性弱化，“驯养”和“剥削”的色彩越来越明显。占据假期“搞活动”，轮番户外锻炼，努力工作，自然很难找到工人。

当团队建设变得越来越“强加于他人”，甚至成为工作场所人们的额外义务时，阻力将不可避免地出现。此外，“团队建设”的内容枯燥无味，既无趣又无趣，年轻人自然不感兴趣。尤其值得警惕的是，当今的“团队建设”，很多都是以“营造氛围”、“突破自我”、“熟悉的感觉”为借口，强人很难让员工去做他们不愿意做的事情。例如，喝酒，表演节目，真心话大冒险等，可以说是非常尴尬和充满羞辱。

模糊的公私团队建设、情绪化的团队建设、自我感觉良好的团队建设客观上成为了职场中不同年龄段人的“障碍”。职场新人反对“团队建设”。除了“不赞成”、“不冷漠”、“不想和你玩”，他们更多地表达了对根深蒂固的职场粗鄙和“统治秩序”的抵制。新一代、新游戏玩法、新循环以及由此形成的新工作场所将最终定义“新团队建设”的含义。