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金沙:延长产假政策

时间:2020/4/14 13:13:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:妇女的就业情况也令人担忧。从实践的角度来看,这一政策确实能够满足许多“宝妈”的需求。目前,大多数企业的女员工享受4个月左右的产假,多休息半年可以解决很多问题。然而,舆论也表示,这也会导致女性陷入就业困境。《红星新闻》指出,从企业的角度来看,在同等条件下,无论是聘用女职工还是男职工...
妇女的就业情况也令人担忧。从实践的角度来看,这一政策确实能够满足许多“宝妈”的需求。目前,大多数企业的女员工享受4个月左右的产假,多休息半年可以解决很多问题。然而,舆论也表示,这也会导致女性陷入就业困境。《红星新闻》指出,从企业的角度来看,在同等条件下,无论是聘用女职工还是男职工,都应该只看业绩和功绩。然而,带薪产假时间越长,雇佣员工的成本就越高,女性员工在企业眼中就会成为“累赘”。与此同时,光明日报社认为,假期期间的待遇以及假期结束后是否重返工作岗位也是一个非常现实的问题。该文件规定,“休假期间的待遇由双方协商确定”。但是,不难想象,在劳资关系不平等的情况下,这种协商会产生什么样的结果。由于担心失去工作,目前还不清楚一般人是否有足够的信心申请延长假期。

舆论呼吁男女平等,实行“夫妻休息”。除了关于延长女性产假和加强生育保护的讨论外,更多的网民关注的是当前的产假和生育制度是否不利于性别平等,生育责任是否完全由女性承担。数据分析显示,参与转发和评论的微博用户中,超过80%为女性用户,发言的女性居多,支持的女性居多。父亲的角色在生育和养育方面也有一种自然的责任。刘结果表明,中国女子学院,法学教授表示,男性陪产假和产假的概念符合“抚养孩子是男人和女人的共同责任和整个社会”的序言联合国《消除对妇女一切形式的歧视。刘明辉认为,只有允许男性休陪产假和育婴假,雇主才不会觉得女性“东西太多”。

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