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巴黎人信誉官网:提供更有效的招聘信息共享和对接

时间:2020/6/14 9:53:37   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:根据工业和信息化部中小企业局有关负责人的分析,目前存在两个困难:无法招募。一方面,大多数中小企业处于起步阶段或发展阶段,缺乏知名度,难以为学生所认可,导致积极向中小企业提供简历的高素质人才减少。中型企业。另一方面,中小型企业的招聘渠道少,成本高,在与大型企业的激烈竞争中,容易被忽...
根据工业和信息化部中小企业局有关负责人的分析,目前存在两个困难:无法招募。一方面,大多数中小企业处于起步阶段或发展阶段,缺乏知名度,难以为学生所认可,导致积极向中小企业提供简历的高素质人才减少。中型企业。另一方面,中小型企业的招聘渠道少,成本高,在与大型企业的激烈竞争中,容易被忽视,无法有效地与大学毕业生建立联系。不能留下。一方面,许多中小企业花费了大量的精力来培养人才,而这些人才很容易被大企业挖走,从而导致人才短缺。另一方面,一些中小企业的管理体系还不够完善,没有专门的人才培养计划。经过一段时间的工作,大学毕业生将寻找其他机会离开。

中小企业与毕业生之间的信息不对称以及中小企业自身管理体系的不完善是影响中小企业吸纳就业的主要障碍。”据负责人说。

如何克服障碍,更好地帮助大学毕业生尽快就业?他说:“我们应积极建立平台和整合资源,为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享和对接。”该负责人表示,他将与有关部门一道为中小企业提供政策,培训和活动方面的全方位服务,并为优秀的中小企业提供更多的在线和离线展示平台,以便以更灵活,创新,标准化,专业和竞争的方式将其呈现给大学毕业生。

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